Трудовые споры

Мы профессионально занимаемся разрешением сложных и спорных ситуаций по трудовым спорам

Запишитесь
на консультацию

Если вам нужны адвокаты по трудовым делам в Санкт-Петербурге, то вы обратились в правильную компанию!

Адвокат по трудовым спорам – это специалист, в компетенцию которого входит оказание помощи в спорах между работодателем и работником, а также защита прав клиента. Такие дела регулируются ТК РФ. Трудовые споры являются одними из самых сложных в области юриспруденции, претензии могут возникать как со стороны работников, так и от работодателя. Часто встречаются ситуации, когда руководитель фактически заставляет сотрудника написать «заявление по собственному желанию», и если тот отказывается – под случай подыскивается нужная статья для увольнения. Иногда – наоборот, работник много и часто якобы болеет, прикрываясь купленными больничными листами, или, например, использует льготы, получая их различными способами. В таких случаях необходимо обратиться к опытному адвокату или юристу по трудовым спорам.

Мы соблюдаем трудовое законодательство, решаем спорные вопросы, защищая права клиента. Цена труда рассчитывается индивидуально, в зависимости от сложности дела. Чтобы узнать, сколько стоит услуга правового консультирования и ведения дела, позвоните нам прямо сейчас.

Когда может потребоваться помощь юриста по трудовым спорам?

Обратившись к адвокату по трудовым спорам из коллегии «РОССПРАВО», вы получите профессиональную юридическую помощь. Помощь юриста по трудовым спорам окажется полезной в следующих случаях:

Схема работы
Ваша заявка/звонок

Вы обращаетесь к нам по телефону, электронной почтой или через «форму заявки» с нашего сайта

Консультация

Мы изучаем подробно все материалы трудового спора и намечаем пути решения вопроса

Анализ и подготовка необходимых документов

Мы составим все необходимые документы по вашему вопросу

Помощь в реализации судебного решения

Представительство интересов в суде

Мы подаем исковое заявление с документами, инициируя начало судебного разбирательства. Представляем ваши интересы в ходе судебного заседания. Ваше участие при этом не потребуется

Досудебное урегулирование спора

Мы подготавливаем досудебную претензию с необходимыми требованиями и направим ее работодателю или работнику. Если вопрос решить не удается, начинаем подготовку к суду

Ваша заявка/звонок

Вы обращаетесь к нам по телефону, электронной почтой или через «форму заявки» с нашего сайта

Консультация

Мы изучаем подробно все материалы трудового спора и намечаем пути решения вопроса

Анализ и подготовка необходимых документов

Мы составим все необходимые документы по вашему вопросу

Досудебное урегулирование спора

Мы подготавливаем досудебную претензию с необходимыми требованиями и направим ее работодателю или работнику. Если вопрос решить не удается, начинаем подготовку к суду

Представительство интересов в суде

Мы подаем исковое заявление с документами, инициируя начало судебного разбирательства. Представляем ваши интересы в ходе судебного заседания. Ваше участие при этом не потребуется

Помощь в реализации судебного решения

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Услуга
Цена
Восстановление на работе
от 28 000 Р
Обжалование незаконного увольнения в суде
от 20 000 Р
Установление факта трудовых отношений
от 21 000 Р
Расторжение трудового договора
от 20 000 Р
Защита беременной женщины при увольнении
от 20 000 Р
Защита при отказе в предоставлении законно заслуженного отпуска
от 20 000 Р
Защита в случае отказа выплаты страховой компенсации
от 21 000 Р
Возмещение вреда, причиненного работой на производстве
от 28 000 Р
Иные трудовые споры
по договоренности

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: +7 (812) 908-27-25 или email: info@ka-rosspravo.ru

* Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).

Вам помогут наши юристы
Опыт наших специалистов
  • Установлении факта трудовых отношений и взыскание заработной платы
Перейти на страницу практики
Установлении факта трудовых отношений и взыскание заработной платы
от 13 марта 2017 года
Ситуация

С 29.11.2014 г. по 27.12.2014 г. "Сергей" осуществлял трудовую деятельность в ООО «...», в должности водитель с личным автотранспортом. Трудовая деятельность заключалась в перемещении грунта внутри объекта на моем автотранспорте КАМАЗ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор "Сергею" не выдавался. Все гарантии на оплату труда были получены от учредителя ООО «...» устно. При трудоустройстве была оговорена почасовая заработная плата, в размере 800 рублей в час. Окончательный и полный расчет после выполнения всей работы. На строительной площадке вёлся табель рабочих часов. 28.12.2014 г. учредитель ООО «...» сообщил, что больше в услугах "Сергея" не нуждается. Согласно записям в табеле с 29.11.2014 г. по 27.12.2014 г. я отработал 229 рабочих часов. Таким образом, общая сумма задолженности по зарплате составляет 183.200 рублей. Спустя 3 месяца, после окончания работы "Сергея" учредитель ООО «...» передал из рук в руки часть заработной платы в размере 30.000 рублей, оставшуюся часть задолженности в размере 153.200 рублей, обещал выплатить в течение четырех месяцев. По настоящий момент ООО «...» не выплатило "Сергею" заработную плату в размере 153.200 рублей.

Предпринятые действия

Юристом Мартиросян Арменом Левоновичем было принято решение обратиться в Красногвардейский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы.

Позиция, изложенная юристом в ходе судебного разбирательства была основана на фактах, которые свидетельствовали о том, что в соответствии с п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Наличие трудовых отношений между "Сергеем" и ООО «...» подтверждаются следующими обстоятельствами:

1) Показаниями учредитель ООО «...» при опросе старшим оперуполномоченным ОЭБ и ПК ОМВД России, где учредитель подтверждает факт наличия трудовых отношения и задолженности по заработной плате в размере 153.200 рублей.

2) Показаниями "начальника участка" при опросе старшим оперуполномоченным ОЭБ и ПК ОМВД России, где тот подтверждает факт наличия трудовых отношения между "Сергеем" и ООО «...» и отработанных 229 рабочих часов.

Так же, в судебном заседании подтвердить факт того, что "Сергей" состоял в трудовых отношениях с ООО «...», может свидетель: "начальник участка".

Считаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в невыплате заработной платы нарушены трудовые права "Сергея", предусмотренные в ст. 15 Трудового кодекса РФ. Факт наличия трудовых отношений между мной и ООО «Союз Монолит» не оспаривается и подтверждается материалами проверки КУСП.

В результате работы юриста коллегии Мартиросян Армена Левоновича, суд, посчитал доводы и представленные доказательства достоверными, тем самым удовлетворив требования Истца "Сергея в полном объеме, а именно, постановил: Установить факта трудовых отношений между "Сергеем" и ООО "..." в период с 29.11.2014 г. по 27.12.2014 г.
  • Взыскать, заработную плату - 153.200 рублей
  • Компенсацию за задержку заработной платы - 28 387 рублей
  • Моральный вред - 60 000 рублей
  • Расходы на представителя - 50 000 рублей
Армен Мартиросян
Адвокат
Посмотреть оригинал решения суда
Цифры о нас
1438
Выигранных дел
247
Судебных процессов
за 2017 году
135
Клиентов в работе
в 2018 году
3078
Выпитых чашек кофе

Что даст решение трудовых споров через суд?

В некоторых случаях досудебное урегулирование спора не дает должного результата, и в таких ситуациях возникает необходимость обратиться в суд. Наш юрист по трудовым спорам поможет составить исковое заявление со следующими требованиями:

  • признать отказ в приеме на работу не имеющим законных оснований;
  • обжаловать вынесение дисциплинарного взыскания (например, выговор);
  • возместить вред, причиненный работой на производстве;
  • взыскать заработную плату в полном объеме, включая различные надбавки и компенсацию;
  • взыскать зарплату во время вынужденного прогула;
  • восстановиться на прежнем рабочем месте.

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге окажут юридическую поддержку в суде, грамотно составят доказательную базу, и посредством заранее разработанной стратегии защитят ваши интересы или попранные права в суде. Юристы нашей коллегии хорошо понимают, что для успешного завершения дела необходима качественная подготовка к процессу. Поэтому мы прорабатываем все нюансы дела досконально, важна каждая мелочь.

После суда клиенты смогут получить причитающиеся им выплаты из работодателя, восстановиться на работе, а также – все дополнительные компенсации, положенные им законодательством. Стоимость наших услуг намного ниже тех выгод, которые вы можете получить при правильном ведении дела.

Юридическая помощь и консультация по трудовым спорам могут потребоваться в случаях возникновения проблемных ситуаций с работодателем.

Законодательством предусмотрен судебный и досудебный порядок разрешения трудовых споров. При наличии каких-либо нарушений ваших прав и интересов не нужно сразу обращаться с исковым заявлением в суд, для начала необходимо предпринять попытки решить разногласия мирным путем.

Адвокат по трудовым спорам поможет вам грамотно осуществить процесс досудебного урегулирования трудового спора, а в случае необходимости – окажет поддержку в суде.

Напоминаем!
Суд обязывает проигравшую сторону компенсировать вам:
Моральный вред
Гражданский кодекс Российской
Федерации, ст.151
Судебные издержки
Гражданский кодекс Российской
Федерации, ст. 98
Стоимость услуг юриста
Гражданский кодекс Российской
Федерации, ст. 100
Статьи
Публикации в СМИ
Коллегия адвокатов «РОССПРАВО» помогает в решении индивидуальных и коллективных трудовых споров всем категориям физических и юридических лиц. Наши адвокаты и юристы по являются профессионалами в своей области. Вы можете быть уверены, что для решения вашей проблемы специалист задействует все возможные ресурсы, при этом четко придерживаясь буквы закона.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права в Санкт-Петербурге?

Обращайтесь, мы всегда готовы к открытому диалогу и активным действиям!

Пишите - info@ka-rosspravo.ru, звоните – +7 (812) 908-27-25 и +7 (931) 229-69-18. Не затягивайте, помните, закон на вашей стороне! Мы работаем по договору, в котором четко зафиксированы наши обязательства и ответственность. Для его заключения необходимо обратиться по адресу: 191186, Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 3-5 А, оф. 426.

Мы обязательно поможем в решении Вашей проблемы!

Опишите вашу проблему и опытный адвокат
найдет решение
Отзывы наших клиентов